最近的一項研究顯示，超過90%的雇主和招聘人員會使用搜索引擎來研究那些申請工作的人。為了找到真正能滿足工作要求的人，避免雇傭糟糕的員工，有時甚至在工作發布之前，他們會通過搜索引擎尋找合適的求職者。

因此，作為一個聰明的求職者，如果你想適應這種“無情”的搜索，并學會在競爭中擊敗那些沒有注意到這一事實的人，你需要進行個人搜索引擎優化。

搜索引擎優化(Search Engine Optimization)是搜索引擎優化，是指在了解搜索引擎自然排名機制的基礎上，通過對網站的內外調整和優化，提高搜索引擎中關鍵詞的自然排名，從而提高網站的關鍵詞排名。

關鍵詞是指搜索者通過搜索引擎在互聯網上搜索信息時使用的短語。搜索者使用的關鍵詞是搜索引擎優化的基礎。在網頁上輸入正確的“關鍵字”將導致包含該關鍵字的網頁出現在搜索結果中。

個人搜索引擎優化是指對網站進行站內和站外優化，以便在搜索引擎中輸入相關關鍵詞后，您的姓名或與您相關的內容能夠出現。

選擇候選人的一般人力資源流程是：

因此，如果你的簡歷不能被搜索，或者被搜索的可能性很小，那么十有八九你的簡歷會被淹沒。同時，如果招聘人員在網上找不到任何關于你的信息，你可以將招聘人員從候選人名單中刪除。因為你的“隱形”會降低你的可信度，你也可能被貼上“過時”的標簽

例如，

如果一個人力資源正在尋找一個JAVA工程師，如果你在這個領域有經驗，但你的簡歷不包含確切的單詞“JAVA”，那么你的簡歷將不會出現在這個人力資源的搜索結果；

如果你的簡歷中有確切的“JAVA”這個詞，你的名字已經被列入候選人名單，但是他們在網上搜索時沒有發現任何關于你的JAVA相關經歷的信息，他們會認為你已經過時了，或者你隱藏了他們不想知道的東西，或者他們甚至會認為你的簡歷是假的。

因此，個人搜索引擎優化對你求職的成功非常重要。為了提高簡歷的曝光率，獲得更多面試機會，你需要運用一些個人搜索引擎優化理論和技巧。

個人搜索引擎優化可以幫助你在求職的起點上獲勝。它可以為您提供更多機會，包括：

個人搜索引擎優化將使招聘人員在通過谷歌、領英、工作場所簡歷數據庫或專業協會成員數據庫搜索符合其招聘要求的申請人時，能夠找到你的申請/簡歷。

當招聘人員通過他們的工作跟蹤系統(ATS)或個人簡歷數據庫尋找符合其特定招聘要求的申請人時，如果您執行個人搜索引擎優化，您的申請/簡歷被找到的概率將大大增加，從而增加您的簡歷被回復的概率。

在發出面試邀請之前，招聘人員通常會通過LinkedIn或其他社交媒體搜索，以核實求職者是否有資格獲得這份工作。一般來說，他們會傳遞你的LinkedIn檔案或來自其他可信公共來源的個人信息，以核實你的工作申請(雇主、教育經歷、職稱等)。)是真的。因此，當你申請工作時，你應該進行個人搜索引擎優化，以確保你的LinkedIn個人資料或來自其他可信公共來源的個人信息的真實性，這將使你能夠獲得更多的面試邀請。

進行個人搜索引擎優化對你來說是一種個人營銷，這將有助于你的職業生涯。因為當你的名字出現在一個可靠的網站上，并且你的成就可見時，你會在你的領域變得更加出名。這大大提高了你簡歷的可信度，個人可信度的提高會給你帶來更多的工作機會。

忽視個人搜索引擎優化的重要性是不明智的。個人搜索引擎優化不是一個不可逾越的目標。盡管個人搜索引擎優化的公共和私人版本需要花費一些時間和精力，但是個人搜索引擎優化現在是一項重要的技能，它將使你的求職更有可能成功，并且是你職業發展過程中不可或缺的一部分。