12月，李源和浙江衛視逐漸成為頭條新聞。這一事件的奇跡發展只能說是霧中看花。不讀總比不讀好。我在萬博看到的第一件事是李源和章子怡之間的小摩擦。李源參加了浙江衛視的新綜藝節目《演員的誕生》。該節目的評委是像章子怡和劉燁這樣的職業演員，他們比李源起步晚。李源進入了前十名，但是章子怡說她不擅長表演，所以李源和章子怡都站了起來。一個多星期后，李源突然發表聲明，承認愚人想要停止戰斗，讓事情過去。想到事情就此結束，浙江衛視發布了一份80萬英鎊未付勞務費的記錄。李源通過微博表示，他已經委托律師處理所有事務，以查明真相。萬博的一些人說，李源一直被牽著鼻子走。如果有什么所謂的真理，那就是赤裸裸的、開放的。還沒有最終的結果，但是很有可能在事情醞釀到《演員的誕生》得到持續和大量的關注之后，自然會有一些人不會放過它。

我沒有再看萬博的文字戰，但從另一個角度來看，從一個有豐富工作經驗的人的角度來看，很多事情只能看到局部，沒有辦法了解全局，也沒有必要去了解。以李源為例。屏幕圖像一直是純潔可愛的。無論是《死不瞑目》的歐陽藍藍還是《鐵齒銅牙紀曉嵐》的杜小月，李源的一個小酒窩吸引了無數年輕的郎。然而，隨著越來越少的電影在李源上映，她在電影節上的性感裝扮和她與一個外國人的婚姻讓這個中年男人措手不及。原來李源是如此開放。因此，關心最有控制力的人比深入是非更好。

然而，說到控制，我還是忍不住想到團隊建設和關鍵績效指標。關鍵績效指標，因為它關系到績效和收入，它的評價是否公平會極大地影響被評價者的工作積極性。作為團隊的領導者，很自然地希望團隊的發展會朝著他們能夠控制的方向發展，控制團隊幾乎等同于控制團隊成員的執行。因此，當團隊領導進行績效評估時，很難做到公平。他們盡最大努力給與自己親近的團隊成員帶來更多的好處，從而提高團隊凝聚力和領導力。因此，經?？梢钥吹?，當一個項目團隊成立時，一些員工不愿意與不討人喜歡的項目領導一起參與項目，因為很有可能獲得不公平的評價。從這個角度來看，當年輕的月亮參加了《演員的誕生》，她必須準備被打敗。當撕扯戰爭的手開始時，她只能慢慢地理解。

上述內容很好地抓住了新聞，促進了萬博的發展。希望能幫助更多的搜索引擎優化。