這個周末，我拜訪了我好朋友的一家網站推廣公司。 我好朋友的公司現在由兩個人擁有空 大約有500平方米的辦公樓完好無損，大約有50個座位。 現在只剩下五個人了。 冷清真的很可怕 他用兩個詞總結了這個朋友的想法:失敗或失敗 聽了這話后，我非常驚訝。我仍然瞄準這個企業。我從未料到這種情況會發生。 經過兩個小時的溝通，發現這家網站服務公司的主要服務與我們的基本相同:網站建設和網絡推廣，除了這些服務什么都沒有。 現在有大規模的人員調動，這個好朋友居然開始了建材行業 事實上，我從一個關系更好的顧客那里拿了一些商品來推銷自己。 這正是我感到非常驚訝的地方。我很驚訝為什么會出現這種情況，以及是什么導致了這種情況。我可以在這里告訴你幾個要點。當然，如果分析不好就不要噴，這是從我的業務經驗來分析的

1 .自2012年以來，網站推廣行業發展迅速。許多同事或老板應該有這種感覺。網站推廣行業有很多奇怪的電話。這是市場分析

2。自2014年以來，李克強總理一直強調互聯網優勢。事實上，互聯網加已經開始有這樣的趨勢，那么我們必須從互聯網加訂購什么呢？如果沒有有約束力的合作，那么市場優勢仍有很大差距。

3。網站推廣公司的人力資源成本占據了公司的很大一部分。因此，公司只要看起來有一點點就招聘人才，我認為這是不切實際的。百度阿里和其他公司去年的招聘限制已經說明了這個問題。

4。任何網站推廣公司都只不過是代理軟件或手工操作項目，所以任何在線營銷列表都必須正確連接，公司不能盲目追求業績，這對行業是一大傷害

5。網站推廣公司過分追求營銷系統，而技術系統往往被忽視，這往往是他們將來可以開發和實現的。許多人忽視了該公司多年來一直經營的產品。

6。不要碰那些不熟悉的領域，尤其是在當前經濟快速發展的時代，當這個行業建立起來的時候，你必須很好地掌握你的核心技術和客戶。

7。為了做好客戶服務，你經常會得到意想不到的結果，因為大多數客戶不愿意頻繁更換服務提供商。

8。成本效益優勢和獨特賣點必須可用，否則其他人如何購買您的帳戶？這是一個需要更多企業家考慮的問題。

9。留住公司的核心人才。沒有必要有很多人，也沒有多少人才值得害怕。尤其是那些能在初創公司發展的人，不要放手。

以上問題是我結合了我好朋友的血淋森林的教訓，讓我有同樣的感覺。天氣溫暖寒冷時，不要忘記隨時回來。 只有通過創新、增值和服務，服務型網站推廣公司才能變得強大。